Alle taler om manglen på arbejdskraft.
Men sandheden er, at mange virksomheder i byggebranchen allerede har de rigtige folk – de mister dem bare for hurtigt.

At finde dygtige håndværkere er én ting.
At få dem til at blive er noget helt andet.

Folk forlader ikke jobbet. De forlader chefen.

Når man spørger håndværkere, hvorfor de stopper, handler det sjældent om penge.
De siger ting som:
“Der bliver aldrig lyttet.”
“Ingen siger tak.”
“Det hele handler om at skynde sig.”

Byggebranchen har brug for en kulturændring.
Mindre råben, mere respekt.
Folk gider faktisk godt arbejde hårdt, hvis de føler, de bliver behandlet ordentligt.

Små ting gør en stor forskel

Fastholdelse handler ikke om fredagsbar og firmabiler.
Det handler om, hvordan du leder.
Et par ærlige samtaler, ros når det er fortjent, og en plan for hvordan folk kan udvikle sig – det er det, der gør forskellen.

Det kræver ikke et HR-system.
Det kræver bare, at man gider give folk en grund til at blive.

Folk bliver, hvor de føler sig trygge

Håndværkere vælger ofte arbejdspladser, hvor tingene fungerer.
Hvor lønnen kommer til tiden.
Hvor der er styr på sikkerheden.
Hvor de ved, at deres arbejde betyder noget.

Når du skaber de rammer, bliver folk hængende.
Når du ikke gør – så finder de hurtigt et andet sted.

Fastholdelse starter ved rekrutteringen

Det nytter ikke at ansætte hvem som helst og håbe på det bedste.
Et godt match fra starten er den bedste fastholdelsesstrategi, du kan have.

Hos PowerMatch handler det ikke bare om at finde folk, der kan jobbet, men om at matche mennesker, der passer til jobbet.
For når kemi og forventninger stemmer, bliver folk.

Byggebranchen har ikke brug for flere ansættelser – den har brug for færre opsigelser

Virksomheder, der lykkes, tænker langsigtet.
De bygger hold, ikke bare teams.
De investerer i mennesker, ikke bare timer.

Og ja – det tager lidt mere tid.
Men det betaler sig hver eneste gang.